Syarat Penilaian Kinerja

Syarat Penilaian Kinerja. Pengertian Penilaian Kinerja Guru Menurut Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 Penilaian Kinerja Guru (PKG) merupakan penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir kepangkatan dan jabatan.

Penilaian kinerja berfungsi sebagai tonggak yang menunjukkan tingkat ketercapaian tujuan dan menunjukkan apakah organisasi berjalan sesuai arah atau menyimpang dari tujuan yang ditetapkan Menyediakan sarana pembelajaran pegawai Penilaian kinerja merupakan sarana untuk pembelajaran pegawai tentang bagaimana seharusnya mereka bertindak dan.

9 Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Yang Paling Efektif

PDF fileSyarat Penilaian Kinerja Suatu sistem penilaian kinerja harus mampu menggambarkan secara akurat kinerja yang tipikal dari seorang karyawan Untuk itu sistem penilaian kinerja harus Jobrelated Mengevaluasi berbagai perilaku kritikal yang dapat menghasilkan kinerja yang sukses Praktis Dapat dipahami dengan mudah oleh para evaluator dan karyawan.

(DOC) Penilaian Kinerja devi sari Academia.edu

Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses atau kegiatan yang dilakukan oleh perorangan atau kelompok dalam sebuah perusahaan untuk mengevaluasi dan mengomunikasikan bagaimana karyawan melakukan pekerjaan dengan cara membandingkan hasil pekerjaannya dengan seperangkat standar yang telah dibuat dalam suatu periode tertentu.

(DOC) ISI PENILAIAN KINERJA nikens raharjo Academia.edu

2 Dari Hasil Studi Lazer and Wikstrom (1977) Terhadap Penilaian dari 125 Perusahaan yang Ada di USA yang Dikutip oleh Veithzal Rivai (2004324) AspekAspek yang Dinilai Dalam Penilaian Kinerja Adalah .